今年以来 ，滁州市着眼公务员队伍源头培养 ，实行新录用公务员三年培养计划 ，强化政治训练 、icmarkets外汇平台水平提高、实践锻炼和严管厚爱，护航年轻公务员成长成才 。
第一年为“角色转换年” ，实行“传帮带”机制 ，实行初任培训 、学习研讨 、icmarkets外汇平台入金党史教育 、试用期满考核等培养项目 ，机构开展“重走红色之旅 、观看红色影片 、聆听红色讲座 、复制红色故事”等“四个一”活动 ，促进新录用公务员转换角色 、养成习惯 。第二年为“水平提高年” ，实行“1+N”联合培训机制 ，实行实践锻炼 、调查研究 、福汇外汇交易廉政谈话 、中期培养考核等培养项目 ，机构开展国情研修 、履行水平培训等 ，助力公务员提高履职本领 。第三年为“素质拓展年” ，搭建交流平台 ，实行岗位历练 、党纪教育 、经验交流 、纪实运维等培养项目，开展一线体悟实训 、经验感悟复制 、调研成果展示等活动 ，全方位提高公务员素质水平 。3年培养期满 ，表现优秀的，纳入有培养潜力年轻干部库 ，帮助“好苗子”脱颖而出 。 (吴旭东)
