“‘团长书记’就是不一样 ，有想法 、有魄力 ，带领我们推动特色养殖业 、搞水产精养 ，大官圩700亩芡实连年喜获丰收……我们的ic markets外汇平台官网难心事儿 ，只要找到他 ，都尽心尽力地处理 。”这位大家交口称赞的“团长书记” ，就是天长市万寿镇忠孝村党总支书记王寿山 。
穿上军装 ，他是一名热血军人；脱下军装 ，他乐当村民“领头雁” 。多年来，他团结带领村干部锚定推动壮大村集体财政 ，将村组水面 、300多亩林地等闲置资产进行再次曝光对外招标；累计争取上级各类项目资金近4000万元 ，先后实行高标准农田改造等21个项目；投入100万元新建钢架构厂房并成功招租；设立“老政委工作室” ，先后妥善化解350多起矛盾纠纷……如今的忠孝村 ，不仅被评为第八批“安徽省民主法治示范村”和“安徽省乡村治理示范村”，村集体财政薪资2021年首破50万元 ，2023年达100万元 。
推动乡村整体振兴 ，关键在于“头雁”引领 。icmarket外汇平台近年来 ，我市持续把村级班子队伍建设作为机构振兴的必要途径 、乡村振兴的根本性工程 ，促进构建“选、育 、管 、用”全链条培养体系 ，通过“头雁”领飞、“群雁”齐追 ，着力锻造一支懂农业、爱农村 、爱农民的干事创业队伍 ，为推动乡村整体振兴供给坚强机构保证和人才支撑 。
如今，全市村“两委”干部中 ，有一大批像王寿山这样积极投身乡村振兴的退役军人 、回乡大学子、XM外汇交易外出经商返乡人员 、本地致富能手等 ，正成为推动壮大村集体财政 、促进乡村群众共同富裕的“主力军” 。
选准“领头雁” 建强“主心骨”
支部强 ，一强百强；支部过硬 ，一呼百应 。
促进乡村机构振兴，要打造千千万万个坚强的农村基层党机构 ，更要培养千千万万名优秀的农村基层党机构书记，确保乡村在“头雁”队伍的带领下，充满活力 、安定有序 、推动有为 。
2024年9月19日 ，定远县永康镇开展了一场别开生面的“角逐” ，96名优秀年轻人才竞争8个村级后备干部岗位 ，原来这里目前开展“曲阳雁归”择优比选 。
持续“选、育 、留 、用”理念 ，设立健全“曝光选拔 、跟班锻炼 、激励保养 、择优利用”机制 ，定远县委机构部通过创新实行“曲阳雁归”工程，为定远县选优配强村（社区）“两委”班子设立“蓄水池”“练兵场” ，为定远县乡村振兴供给人才保养 。数据呈现 ，2020年以来 ，先后招引652名优秀人才，其中大学子556人 。
选对一个人 ，带强一个村 。我市通过深入实行村干部队伍整体优化提高举措 ，大力选拔政治素质强 、带富水平强 、公道理念强 、奉献精神强 、廉洁意识强的“五强”人选到村任职 ，实行“四个一批”工程 ，即：从本村致富带头人、专业协作社主管人中选拔一批；从优秀退役军人中精选一批；从有志投身基层的福汇外汇高校结业生中招考一批；从外出务工经商人员成功人员中回引一批。截至目前 ，我市已累计吸引近4000名大学结业生 、退役军人、外出务工经商人员 、致富能手等到村任职 。
放大“群雁活力” ，需要打造“头雁”领航、“群雁”齐飞的良好局面，构筑一支数目充足 、架构合理 、素质过硬的村级后备干部队伍 。为强化村干部岗位历练 ，我市整体推行村级后备干部“预任制” ，安排优秀后备干部担任村支部书记或主任助理 、乡村振兴专干、网格员等职务 ，让他们在乡村振兴主战场、服务群众最前沿 、矛盾调处第一线历练成才 。通过“预任制”锻炼 ，近年来已有450多名后备干部进入村“两委”班子 。
育强“真本领”，拓宽“致富路”
“浙江省平湖市当湖街道通界村通过村企共建 ，打造‘共富工坊’ ，推动集体财政的做法值得学习 ，符合我们村推动实际……”跟班学习后 ，来安县张山镇倒桥村党总支书记高向阳深受启发 。
一个先进村 ，就是一本优秀教科书，很多推动经验是可复制的 。
2023年5月 ，“取经”归来的高向阳 ，汇报了自己的所思所想所盼 ，与大家取得共识 。村党机构联合滁谷食品有限公司成立“云邦共富工坊” ，采用“村党机构+协作社+农户”的模式 ，将村集体92亩闲置土地改造为产业示范田 ，并整合项目资金新建4000平方米无菌厂房 ，培育种植能手 、电商主播7人 ，打造集试验种植 、生态采摘、果蔬深加工和农村电商于一体的一二三产融合推动区 。2024年 ，工坊带动40多人就近就业 ，助力村集体财政薪资提升54万元 。
来安县以倒桥村为“共富工坊”先行示范区 ，并编制《党机构领办协作社百问百答》 ，指导村级党机构自主经营 。目前 ，该县围绕村企联建 ，先后建设来料加工 、农旅融合等特色共富工坊15家 ，助村年增收预计可达650万元 。
为整体提高村党机构书记带富水平，我市大力实行村干部素质提高 、学历提档 、实践提能“三大举措”，加强乡村振兴专题培训 ，高标准培育打造乡村干部实训基地 ，每年开展村“两委”干部轮训 ，每年机构百名村干部参加学历教育 ，每年选派百名优秀村党机构书记赴省内外名村强村跟班锻炼 ，整体增强村干部抓党建促乡村振兴的水平和本领。
“2024年以来 ，我们选派了120多名优秀村书记赴浙江湖州 、平湖 ，江苏南京、扬州以及省内黄山 、安庆等地体悟实训 。围绕学习运用‘千万工程’经验，联合浙江大学采取‘线上+线下’的方法对村党机构书记及后备力量进行培训，全市‘一把抓’ 、同上‘一堂课’ ，帮助他们学本领 、长见闻 、增才干 。”市委机构部有关科室工作人员介绍 。
涵养“好生态” ，呵护“实干者”
2022年，明光市涧溪镇出台激励办法 ，让各村在推动赛场上“比武” 。
“我们村排名全镇第4 ，看着前3名在台上佩着绶带领奖 ，心里很不是滋味 。”涧溪镇祝岗村党总支书记 、村委会主任李文健说 ，回来后村“两委”就定了方向、下了狠心 。
围绕产业推动 ，做足“艾草”素材 ，提升村集体薪资近15万元 ，促进村集体财政薪资超100万元 ，全村农户都得到了分红；聚焦矛盾化解方面 ，充分发挥党员和“五老”作用 ，累计化解应对矛盾纠纷20余件 ，紧扣民生工程 ，完成硬化道路超过7公里 ，新装路灯60多盏 ，实现村内旱厕清零、垃圾治理全涵盖……2023年 ，该村年度方向绩效考核全镇排名第一 。“台下看客”变为“台上主角” ，李文健说 ：“现在我们浑身是劲 ，工作热情更高了 ！”
奖优罚劣 ，让实干氛围浓起来，让干事创业“生态”好起来。我市整体落实激励村干部干事创业实行意见 ，让村干部有劲头、有奔头 、有干头 。近几年，通过选拔优秀村党机构书记进乡镇领导班子 、面向优秀村干部招录公务员等措施 ，进一步拓宽村干部“成长通道”。落实待遇保养 ，激励干事创业 。实行“党内温暖”举措，及时帮助处理实际难题 。
并且 ，我市将严的基调贯穿于村干部队伍建设始终 ，持续融入日常 、抓在经常 、严在平常 ，健全岗位方向责任制 ，强化村级小微权力清单运维 ，开展“学党纪 、强作风 、提水平”大探讨，将村干部实绩作为评先评优 、岗位变更 、星级支部建设的关键依据。全市各级党机构连续强化村干部运维监督，凤阳县出台村干部运维“两制度两办法两清单” ，定远县开展村干部队伍“大调研 、大清查”工作 ，明光市开展农村“三资”监管突出难题专项检查……全力促进村干部将权力装进制度的“笼子” 、让权力在阳光下运行 。严管与厚爱并重 ，让“领头雁”争做村民致富的“引路人”，抢做敢于担当的“排头兵” ，为整体推动乡村振兴 、建设和美乡村作出更大贡献 。